奇信股份(fen)根據行業(ye)和(he)企業(ye)自身特點，以(yi)靈活(huo)和(he)更(geng)具吸(xi)引力的寬帶薪酬制度，確保效(xiao)益分配(pei)向管理復(fu)合(he)型、專業(ye)技(ji)術(shu)和(he)業(ye)務拓展人才傾斜，同(tong)時為不(bu)同(tong)崗(gang)位員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)設置多專業(ye)序列和(he)雙通(tong)道發(fa)(fa)展通(tong)道，不(bu)同(tong)崗(gang)位員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)享(xiang)有同(tong)等(deng)晉升(sheng)的機(ji)會。公司實行績(ji)(ji)效(xiao)考評體系，通(tong)過信息(xi)化手段(duan)，科學(xue)(xue)、及(ji)時地評估員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)績(ji)(ji)效(xiao)，有效(xiao)保障公司經(jing)營(ying)管理戰略的實施推(tui)動，薪酬與績(ji)(ji)效(xiao)考核結果相結合(he)，以(yi)激發(fa)(fa)先進(jin)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)作積極性(xing)，鼓勵員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)自我學(xue)(xue)習、成(cheng)長。