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人力招聘與配置

奇(qi)信股份以(yi)“德”、“才(cai)”為(wei)基本考核點,結合公(gong)司(si)企業(ye)文化(hua),基于(yu)科(ke)學(xue)的(de)人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源配置方法(fa),選錄和(he)提(ti)拔最適合企業(ye)發(fa)展(zhan)需要(yao)的(de)人(ren)(ren)才(cai);科(ke)學(xue)全(quan)面地評估中高級(ji)人(ren)(ren)才(cai)職(zhi)業(ye)素養及發(fa)展(zhan)潛力(li)(li),建(jian)(jian)立(li)公(gong)司(si)人(ren)(ren)才(cai)地圖,為(wei)公(gong)司(si)實現發(fa)展(zhan)戰略(lve)提(ti)供可持續的(de)人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源支持;大力(li)(li)提(ti)倡鼓勵員工(gong)進行(xing)在職(zhi)學(xue)習(xi),幫助員工(gong)參加技術(shu)職(zhi)稱(cheng)和(he)職(zhi)業(ye)資(zi)格考證,獎勵資(zi)質或職(zhi)稱(cheng)員工(gong),激勵各(ge)類專業(ye)人(ren)(ren)才(cai)和(he)技術(shu)人(ren)(ren)才(cai)成長。公(gong)司(si)擁有(you)一大批行(xing)業(ye)優秀高級(ji)工(gong)程(cheng)師、項(xiang)目經(jing)理、一/二級(ji)建(jian)(jian)造師以(yi)及大量中級(ji)技術(shu)專業(ye)人(ren)(ren)員、設計人(ren)(ren)員等。


為(wei)加強后(hou)(hou)備人(ren)才(cai)的開發(fa)和培(pei)養,奇(qi)信股份先(xian)后(hou)(hou)與廣東工(gong)業大(da)學(xue)、深圳(zhen)(zhen)大(da)學(xue)、深圳(zhen)(zhen)職(zhi)業技術(shu)學(xue)院、湖(hu)南(nan)城建職(zhi)業技術(shu)學(xue)院、惠州(zhou)學(xue)院等院校(xiao)互相(xiang)掛牌(pai)實(shi)習(xi)(xi)基地、培(pei)訓基地,公司同時被深圳(zhen)(zhen)市確(que)定為(wei)福田區大(da)學(xue)生實(shi)習(xi)(xi)基地、深圳(zhen)(zhen)人(ren)才(cai)安居(ju)工(gong)程(cheng)試點扶持單(dan)位。創始人(ren)葉(xie)家豪先(xian)生、總裁余少雄先(xian)生等人(ren)被上述多(duo)家院校(xiao)聘為(wei)客座(zuo)教(jiao)授,企(qi)校(xiao)雙方深入探討和展(zhan)開多(duo)層(ceng)次多(duo)形式的校(xiao)企(qi)合作,包括(kuo)共(gong)同開發(fa)相(xiang)關(guan)培(pei)訓課(ke)程(cheng)、共(gong)建師資(zi)及專業團(tuan)隊,并(bing)在技術(shu)合作方面展(zhan)開有益的嘗試。

 

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